用硬币支付6000元赔偿金是否构成对张女士的侮辱?【亚博不给提款】

石材雕刻机 | 2020-11-21
本文摘要:最近,四川资本中的张先生从一家公司退休后,通过劳动仲裁获得了6000元以上的补偿金。

张先生

最近,四川资本中的张先生从一家公司退休后,通过劳动仲裁获得了6000元以上的补偿金。9月14日,她去仲裁部门领取这笔补偿金时,公司方面用装有医疗废弃物的垃圾箱拉了两桶硬币。张先生说,都是一角硬币,对方让她一角数,所以公司的行为有侮辱的嫌疑。张先生的事件发表在网络平台上后,很快就成为了网络的话题。

当事人的最新回答:公司方面主张用硬币支付,要求公司公开道歉。从14日到现在,公司方面主张只能提供一毛硬币作为赔偿金,没有提出其他解决办法,没有任何回应,也没有其他联系。当事人张先生说中国的声音新闻有意见。

张先生回忆说,9月14日上午,仲裁委员会通知她,公司方面必须在当天下午3点以现金支付赔偿的方式解决问题。她说:转账很方便。

下午3点,张先生到仲裁委员会的大楼,等了一个多小时后,公司的李社长到达,说钱有点多,一楼来领。公司提出的是装有两个黄色医疗废弃物的垃圾箱,其中有一毛硬币,不到半桶。

张先生要求一起去银行结算金额,存入银行账户,被拒绝。公司经理主张让她自己数硬币,说差多少钱,我承认。双方都很僵硬。

之后,公司多次联系她数硬币,说不清点就放弃了。张先生说:第二天,第三天他们也没有联系我。

公司

昨天通过劳动局联系了我。他们说还只能支付硬币。张先生说,她在公司工作期间没有重大过失,开始劳动仲裁是因为公司前后两次没有正当理由,没有给员工买社会保险,进公司前应该允许的假日调动没有实现等原因。

我只是咨询师的助理,知道我不会换工作的时候要求换工作,这是赤裸裸的变态退休,所以我仲裁的第一个要求是判断他们违法解除劳动合同,支付经济赔偿金。张先生告诉记者。照片从当事人的事件变成了现在的状况,张先生提出了两个诉讼。

第一,希望公司明确金额,支付赔偿金,第二,希望公司向她公开道歉,明确她的跳楼威胁仲裁委员会的领导申诉仲裁委员会等一系列谣言和诽谤,名誉清白。我抱着极大的诚意去劳动局办理赔款,14号下午我从三点多等到四点多,耐心等待一个多小时就是为了好好解决这件事。如果公司当时解决得很好,这件事早就结束了。

张先生说中国的声音新闻有意见。资中县劳动仲裁事务人员:双方对裁决没有异议,但6000元硬币支付赔偿金成为网络话题,当地仲裁机构从中调停。

张先生

对此,资中县人力资源和社会保障局负责劳动仲裁事务的负责人李春玉独家回应了中国的声音新闻有意见。李春玉表示,当时仲裁根据调停为先的原则,在立案前、审判中、审判后进行了调停,最后双方没有达成调停意见。裁决后,双方至今没有提出异议,也没有向法院提起诉讼或申请取消裁决,双方可能对裁决达成一致意见,公司同意履行裁决,但法律没有规定用什么方法支付。照片来自当事人。

我们的工作人员在网上看到这件事后,积极联系双方,让公司把硬币拖到银行,银行人员检查后存入张先生的账户,公司要求张先生出席,张先生说不方便出席,希望公司直接把钱汇到她的账户上,工作人员做了能做的工作,但现在双方还处于僵持状态。李春玉告诉记者。公益维权律师岗位维权:岗位侮辱严重可追究刑事责任张选择采用劳动仲裁方式吗?全国律协公益法律委员会秘书长、长期帮助工人公益维权的时候,福茂律师对中国的声音新闻有意见说,张先生选择仲裁的方法是维权的正确方法。

张先生

发生劳动争议时,劳动者可以先与公司协商解决,如果协商不成立,可以向劳动行政部门通报,如果劳动部门不能受理,可以选择仲裁,如果对仲裁结果不满意,可以向法院提起诉讼。用硬币支付6000元赔偿金是否构成对张女士的侮辱?又是违法行为吗?时福茂律师认为,这种行为至少是困难。时律师表示,从民法和诚信的角度来看,这种行为是违法行为,违反了法律的诚信原则。

可能没有违反《劳动合同法》的具体条款,但是《民法》和《劳动法》有诚实的信用原则,故意困扰别人是违法行为。张先生可以通过法院申请强制执行,法院要求公司将6000元汇入张先生的账户。

职场员工遭遇困难和侮辱的新闻并不少见。2019年1月14日,山东枣庄滕州街头的很多女职因业绩不符合标准而跪下爬行2020年5月毕节市某职工因业绩不完成而被处罚2017年7月职工跪下听自己的录像成为话题……面对职场侮辱,应该如何维持权利?律师指出,履行劳动合同发生侮辱行为,超过《劳动法》范畴,属于民事侵权和刑事犯罪行为,当事人可以要求精神损害赔偿、道歉,也可以要求追究相关人员的责任。如果涉及刑事犯罪的侮辱行为,当事人必须保留证据,立即报警,拿起法律武器保护自己,执法部门必须追究相关责任和违法犯罪责任。

公益维权律师时福茂提醒工人,提高自己的能力和自信,遇到困难但未构成严重侵权时,提前预防,录音保留证据,寻找工会组织和司法行政机关,联合受害者一起维权是有效的手段。时律师也提醒管理者,尊重工人是工人为公司创造价值的前提。

资料来源:中央广播电视台中国声新闻有观点记者/王娴。


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